Особенность подхода HappyStar Recruiting состоит в том, что здесь работают не по трафарету, а выстраивают поиск кандидата под определенный бизнес. Сначала разбирают задачи компании, критические точки роста и финансовую модель. А уже потом формируют профиль кандидата, который способен эти задачи решать, а не просто "красиво смотреться на собеседовании". На этом этапе подключаются наработанные базы, профессиональные сообщества и прямой поиск, что максимально важно при закрытии управленческих и редких вакансий. Подробнее о методике и специализации агентства можно узнать на сайте https://happystar-ka.ru - там же описаны ключевые услуги и формат сотрудничества.
Для владельца бизнеса подобный формат работы дает два главных преимущества: экономию времени и сокращение стоимости ошибки. Пока агентство тщательно изучает рынок, проводит интервью, проверяет рекомендации и юридическую чистоту претендентов, собственник имеет возможность заниматься стратегией, продуктом и продажами, а не застревать в рутине. Еще одним преимуществом является официальная гарантия: в случае если специалист не пройдет испытательный срок, агентство полностью берет на себя замену без оплаты. Это делает сотрудничество предсказуемым по расходам и безопасным по результату. В итоге компания получает эффективный инструмент роста, который принесет прибыль, а не проблемы.
