Тема про работу , предлагаем и ищем работу здесь Опции

[KAMAZ]

^Crown^, позвони

Требуется девушки в офис по продаже пластиковых окон. На постоянную работу. Работа несложная. З/П 20 тысяч.

[vio]

Предприятию срочно требуются: специалист по кадровой работе ( в/о, стаж работы не менее 3 лет, "1С")
2. юрист (в/о стаж не менее 3 лет)
3. секретарь (грамотность, знание делопроизводства)
4. фактуровщик - кассир
5. инженер по гарантийной работе
6. менеджер по продаже а/зап. (с опытом работы)
7. менеджер по продаже автомобилей (с опытом работы)
8. автоэлектрик 
9. автослесарь (моторист, агрегатчик и т.д.)
10. электрик (группа допуска 3-4)
11. кладовщик (опыт работы в должности не менее 1 года)
12. водитель автопогрузчика 
13. грузчик (возраст от 18 лет, годные по состоянию здоровья
14. сварщик (электро и газосварка) 
15. уборщица (без вредных привычек, чистоплотная, желательно проживающая в районе Марчекана)
16. вахтер (мужчина, без вредных привычек)
17. Молодые люди с в/о "Автомобили и автомобильное хозяйство"

з/п достойная , соц.пакет, пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 

все вопросы по телефону 89148525510, 600-600, 607-321

резюме направлять по адресу fsa@kamaz49.ru

[никА]

Как я обожаю формулировки типа "зар. плата достойная", возникает вопрос: достойная кого?

[KAMAZ]

vio, что, разбегается народ с этого предприятия в районе Марчекана?

[vio]

скоро лето и начало отпускного сезона... плюс компания планирует увеличить численность работников.

Если есть воросы  прошу звонить по указанному телефону

[serega666]

Срочно требуются мастера маникюра, гибкий график работы, все вопросы по телефону 89004060884

[Vi_rus]

На постоянную работу требуется системный администратор (инженер-системный программист).

Требования:
Опыт работы системным администратором или специалистом в области IT не менее 2-х лет, высшее техническое образование (желательно профильное), знание языка программирования PL/SQL для работы с БД Oracle, знание OC семейства Windows, Microsoft Office, Microsoft Works (желательно), MS ActiveDirectory, знание ЛВС.
З/п. 37 000 - 40 000 рублей.

Условия:
Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
График 5/2 с 09.00 до 18.00.
Оплачиваемый отпуск, больничный.

Должностные обязанности:
Установка, настройка и администрирование серверных операционных систем Microsoft
Администрирование MS ActiveDirectory
Установка, настройка и администрирование сетевого оборудования
Управление резервным копированием
Управление антивирусной защитой
Обеспечение бесперебойной работы серверов и сетевого оборудования
Установка и настройка, обновление ПО (ОС, офисный пакет программ)
Подключение и настройка доп.оборудования (оргтехника и т.п.)
Техническое обслуживание оборудования

По вопросам обращаться по телефону +7 924 690 66-17

[_мастер_по_изг._...]

устроюсь на вечернюю работу с 20 ,00 умею капать и не капать

[max93]

Вообщем нужна работка, до 28 июня, грузчик,водитель ВС (ездил на Уралах, на легковых а/м, УАЗ), легкообучаемый, ответственный!

[malderfack]

ищу любую подработку в любое время ( срочно) 89246919233

ищу любую подработку в любое время ( срочно) 89246919233

[cok]

Разовая подработка
Девушка, возможно студент или взрослый школьник
Демонстрация услуг ссылка доступна только зарегистрированным в офисном здании в течении дня
Подробности в личку

[lawer]

Ночному клубу Шаровая Молния срочно требуются официанты для работы в дневное и ночное время. 622042.

[PozaRezz]

В студию красоты требуется мастер по маникюру,на арендной основе,ответственные,серьезные,стаж,все вопросы в ЛС или 8-964-236-3333,8-964-455-5555

[egor4ik]

срочно нужна работа ! Образование не оконченное высшее ( 3 курс) юридическое! Имеются права категории "В" . Опытный пользователь ПК . Так же интересна любая подработка! 89642395555

[sauras]

На период с 22 июля по 27 сентября 2013 года требуется бухгалтер (областной бюджет) гражданско-правовой договор. Писать в личку.

Сообщение отредактировал sauras - 2.7.2013, 13:37

[tea]

Приглашаем на работу по специальности БУХГАЛТЕР (на период декретного отпуска специалиста)

В стабильную производственную компанию Хлебокомбинат «Магаданский» требуется Бухгалтер (на период декретного отпуска специалиста). Обязанности: Контроль за первичной документацией, проверка правильности заполнения и наличия. Производственный и товарные отчёты. Расчеты с контрагентами. Проведение ревизий. Выписка доверенностей. Требования: Женщина — 21-45 лет. Гражданство только РФ, магаданская прописка. Опыт работы бухгалтером, помощником бухгалтера от 1 года. Рассмотрим молодых специалистов. Образование профильное, средне-спец или высшее. Пользователь ПК, 1С 8.2. Внимательность, ответственность, неразглашение, способность видеть детали и подмечать несоответствия.

Условия: График работы пн-пят с 9.00-18.00. Вы получаете ценный опыт работы ведения бухучёта на производственном предприятии. Оформление по ТК и полный соцпакет, проезд. Оплата труда после вычета всех налогов от 23000 до 33000 рублей, по результатам собеседования. Работа на территории работодателя: Магадан, Промышенный проезд 9A.

Присылайте резюме с фотографией на адрес xkm.magadan@gmail.com, звоните после 15-00 8(4132)658213. Кандидатки без резюме рассматриваться не будут.

Рекомендательные письма с прежних мест работы будут вашим преимуществом.

Сообщение отредактировал tea - 2.7.2013, 15:06

[shans2]

.... з/п до 100 тыс.руб...

Фигасе Может мне сменить работу? А вообще...10-15 тысяч - это до 100? Что, прям продавец 80-90 тысяч получает?

Сообщение отредактировал shans2 - 2.7.2013, 18:06

[andy]

shans2, Олег! Меня просто попросили разместить объяву. А так, при мне, что я там работаю по договору, точно знаю, что продавец получила под 70...

[Ex3me]

Требуется продавец в зоомагазин, на постоянную работу:

Условия:
-полная занятость, 39-42 часа в неделю;
-оплачиваемый отпуск 30 дней;
-оплачиваемый проезд в отпуск;
-официальное оформление по желанию сотрудника после испытательного срока;
-зарплата на испытательный срок (1-3 мес) 16000 рублей, далее 18000 + обязательные премии;

Требования:
-девушка (женский коллектив, не хотят парней ;
-любовь к животным;
-энергичность, коммуникабельность и доброжелательность к клиентам и их питомцам;
-образование любое, наличие ветеринарного образования в большой плюс, но не обязательно;

Забыл, наверное что-то еще написать, все вопросы спрашивайте в личку.

Да, еще сразу попрошу тех, кто ищет подработку или временную работу на месяц-полгода-год не беспокоиться...

От себя еще скажу, что работа в зоомагазине, это, конечно, много труднее, чем торговать условным "ширпортребом" в ТК, зато, куда как увлекательнее и интереснее, своих постоянных сотрудников ценим, уважаем и любим, искренне надеюсь, что взаимно...

[tea]

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ
СТАРШИЙ ПРОДАВЕЦ
В торговое подразделение стабильной производственной компании Хлебокомбинат «Магаданский» приглашается на работу Старший продавец (руководитель смены продавцов).

Обязанности: Организация работы персонала для качественного обслуживания покупателей в торговом зале и кассовой зоне (команда продавцов и кассиров из 4-5 человек). Контроль наличия товара в зале, организация и участие в выкладке товара. Обучение продавцов-новичков правилам работы с товаром и оборудованием магазина. Консультирование покупателей, разрешение конфликтных ситуаций. Проведение инкассации. Приёмка товара со склада, ведения учетных операций. Участие в инвентаризации ТМЦ. Общий материальный подотчёт. Контроль наличия и правильности оформления ценников в торговом зале в рамках методических указаний компании. Подчиняется директору магазина самообслуживания.

Требования: Мужчина или Женщина от 23 до 60 лет, опыт работы продавцом от 4-х лет в розничной торговле. Наличие средне- специального или высшего образования в области торговли будет рассматриваться как преимущество. Опыт руководства коллективом из 3-5 человек от 1 года обязателен. Внимательность, критичность, инициативность и ответственность, честность, неразглашение. Испытательный срок 3 месяца. Желание учиться и развиваться в розничной торговле. Гражданство только РФ, прописка г. Магадан. Знание основ выкладки товара. График работы сменный 2\2, с 8-00 до 21-00. Медицинская книжка обязательна.

Условия: Оплата труда после вычета всех налогов от 30000 рублей и выше, зарплата «белая». Отпуск, оплата проезда, полный социальный пакет по ТК РФ. Карьерный рост до руководителя магазина самообслуживания. Присылайте резюме с фотографией на адрес xkm.magadan@gmail.com, звоните после 15-00 8(4132)658213

ПРОДАВЕЦ
В торговое подразделение стабильной производственной компании Хлебокомбинат «Магаданский» приглашается на работу Продавец.

Обязанности: Качественное обслуживания покупателей в торговом зале и кассовой зоне (работа в смене из продавцов и кассиров). Контроль наличия товара в зале, подготовка и выкладка товара. Консультирование покупателей. Участие в инвентаризации ТМЦ. Общий материальный подотчёт. Контроль наличия и правильности оформления ценников в торговом зале в рамках методических указаний компании на вверенном участке. Подчиняется старшему продавцу и директору магазина самообслуживания.

Требования: Мужчина или Женщина от 20 до 50 лет, опыт работы продавцом от 1 года в розничной торговле. Наличие средне- специального или высшего образования в области торговли будет рассматриваться как преимущество. Внимательность, аккуратность и ответственность, ухоженный внешний вид, честность и неразглашение. Испытательный срок 3 месяца. Желание учиться и развиваться в розничной торговле. Гражданство только РФ, прописка г. Магадан. Знание правил торговли обязательно. График работы сменный 2\2, с 8-00 до 21-00. Медицинская книжка обязательна.

Условия: Оплата труда после вычета всех налогов от 25000 рублей и выше, «белая» зарплата. Отпуск, оплата проезда, полный социальный пакет по ТК РФ. Карьерный рост до старшего продавца магазина самообслуживания. Присылайте резюме с фотографией на адрес xkm.magadan@gmail.com, звоните после 15-00 8(4132)658213

Эскизы прикрепленных изображений

 

[Aberdin]

Зная порядки и руководство ООО ТД ХКМ, не рекомендовал бы...

[Юлия]

оййй...пойду в летуаль...извиняюсь. не удержалась

[prosto_alex123]

Зная порядки и руководство ООО ТД ХКМ, не рекомендовал бы...

Я работал там чуть больше года - кошмар!!! Дольше не продержался...

[Shiko]

Возраст есть, а слова — нет

1 июля 2013


Возрастных ограничений в вакансиях больше не будет. 26 июня Совет Федерации одобрил соответствующий законопроект, который ранее, 21 числа, сразу в двух чтениях спешно приняла Госдума. Народных избранников можно похвалить за прыть, но не за профессионализм: борьба со строчками в объявлении не имеет ничего общего с решением проблемы дискриминации. Более того, вскоре соискатели столкнутся с новыми трудностями при поиске работы.
Dura lex

Главное нововведение законопроекта № 236214-6 — работодателям запретят указывать в графе вакансий требования и пожелания к возрасту, полу, месту жительства и другим качествам кандидата, кроме деловых.

«Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников».

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 3 ст. 1.

Иными словами, если директор ООО «Три брата и лопата» хочет найти секретаршу — «девушку с презентабельной внешностью строго до 25 лет», он не имеет права включать подобные требования в свою вакансию, если, конечно, не хочет заплатить штраф.

Штрафы за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера:

Для физических лиц (граждан) — от 500 до 1 000 руб.
Для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.
Для юридических лиц (организаций) — от 10 000 до 15 000 руб.

Цель закона, как нетрудно догадаться — борьба с дискриминацией при приеме на работу. С той же целью в ТК РФ существует статья 64, но она в силу каких-то причин не работает и, по мнению законотворцев, нуждается в подпорках.

«Реализация указанных изменений позволит гражданам свободно распоряжаться своими способностями к труду, независимо от возраста, социального и семейного положения, а также других обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами», — такую рецензию проект получил в Совете Федерации РФ. Авторы же закона подкрепляют необходимость его появления статистикой.

«Согласно исследованиям, проведенным Центром социально-трудовых прав в 2007-2008 годах, около 14% работников сталкиваются в процессе своей деятельности с дискриминационными практиками. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в России (около 60% в Москве) являются дискриминационными. При этом в таких объявлениях неправомерные требования, касающиеся возраста работника, содержатся чаще (44%), чем требования в отношении пола (29%) или стажа работы претендента на занятие вакансии (19%)».

Из пояснительной записки к законопроекту № 236214-6 (Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов).


Доводы противной стороны

Представители кадровых агентств признают, что работодатели нередко, помимо требований к профессиональным качествам кандидатов, выдвигают и другие, которые по новому закону можно отнести к дискриминационным.

«Эйчары часто устанавливают рамки по возрасту и полу. В самом деле, очень малая часть работодателей не придает этому значения», — говорит Светлана Куличева, руководитель индустриального направления холдинга «Империя Кадров».

Кстати, по возрастным критериям кандидатов отбирает не только бизнес, но и самый главный отечественный работодатель — государство.

«Президентом Российской Федерации может быть избран гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет».

Федеральный закон № 19-ФЗ от 10.01.2003 «О выборах Президента Российской Федерации», п. 2 ст. 3.

Закон «О выборах Президента» — один из нормативных актов, в пользу которых в новом законе сделана оговорка: «за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами». Вероятно, законотворцы исходили из своего понимания, кто может и кто не может исполнять обязанности главы государства. «А раз так, то и я имею право подбирать сотрудников, исходя из своих собственных соображений», — может решить работодатель.

Действительно, в каждой компании своя кадровая политика. Кто-то набирает в команду «своих» (по духу, а не по знакомству) людей. Кто-то убежден, что с работой в его организации не справится очень молодой или, напротив, слишком возрастной сотрудник.

В самом деле, помимо самодурства наподобие молодой длинноногой секретарши или бухгалтера «строго до 30 лет», существует и объективная связь между полом, возрастом, внешностью кандидата и его профессиональной пригодностью.

Например, может ли работать вышибалой хрупкая молодая девушка? Даже если она владеет всеми боевыми искусствами, работодатель вправе посчитать, что охранник его заведения должен внушать трепет одним своим видом. Также возможно, что менеджер моложе 30 лет не будет пользоваться уважением в более возрастном коллективе подчиненных.

Кроме того, существуют профессии, где внешние данные вполне можно отнести к профессиональным компетенциям: модель, танцовщица, секретарь на ресепшен. Или, к примеру, качественные статьи для портала, посвященного семье и материнству, может писать именно состоявшийся семьянин, а для православного журнала — человек воцерковленный. Можно ли считать подобные требования дискриминационными?

Хотя встречаются и кандидаты, которым за 50 лет, но они могут дать фору многим специалистам среднего возраста. В основном все зависит от личности заказчика (работодателя) и его мудрости. Но есть и аргументы, которые основаны на конкретных фактах. Например, на предлагаемой должности количество командировок составит около 70% от рабочего времени, что может оказаться физически тяжело для сотрудника "в возрасте".

Если вакансия сложная (например, техническая или в сфере строительства), то здесь ограничения по возрасту встречаются реже. Знания, опыт и компетенции в этих отраслях не стареют. Иногда даже приветствуются соискатели постарше».


По возрасту мы подбирать не бросим...

За «дискриминационной» кадровой политикой той или иной компании, как правило, стоит своя логика. Заставит ли кого-нибудь запрет на указание возраста в вакансиях от нее отказаться? Судя по всему, нет. Ведь и сейчас крупные компании не указывают никаких посторонних требований в вакансиях, а подбор персонала по возрасту отодвигается на стадию собеседования или даже просто рассмотрения резюме.
Алексей Чайкин, руководитель группы подбора персонала компании i-Free:

«До недавнего времени не было прямого запрета на указание в тексте вакансий таких параметров, как пол и возраст, а также других критериев, не относящихся к "деловым качествам работника" (цитата из ТК). Но в статье ТК № 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" эти ограничения были прописаны с 2006 года, правда, в общем виде, поэтому мы уже несколько лет не указываем в вакансиях пол и возраст, так что новый закон, скорее всего, никак не отразится на нашей работе. Думаю, он мало повлияет и на другие компании, разве что прибавит немного работы HR-специалистам: теоретически, они могут получать больше резюме, но отсев по полу и возрасту не требует много времени».


Эйчаеры готовы подтвердить, что отсутствие графы «возраст» не мешает работодателю отбирать сотрудников по своим критериям, какими бы они ни были. «Мы никогда не указываем в описании вакансии возраст и пол, просто потому что дискриминация по этим характеристикам недопустима. К тому же, более общие параметры объявления делают возможным рассматривать кандидата на разные позиции», — говорит Светлана Куличева.

По словам эксперта «Империи Кадров», решающее слово остается за работодателем, который, формально не нарушая никаких запретов, выберет только тех, кто ему действительно подходит. Ведь статья 64 Трудового кодекса не работает именно потому, что в подавляющем большинстве случаев организации находят вполне уважительный повод для отказа, безо всякой дискриминации.

Такая практика прекрасно знакома большинству соискателей. «Это все профанация, — отзывается о законе участник форума Rabota.ru под ником АлексН. — Соискателю можно ответить, что он не подходит по другим критериям. Например: "Мы нашли мальчика/девочку... уже приняли... с машиной... с красным дипломом... далеко живете...". И прочее».
Где польза, Зин?

Вопрос стоял так: заставит ли новый закон работодателей отказаться от своей кадровой политики и принимать на работу любого кандидата, откликнувшегося на вакансию? Ответ отрицательный. В чем же тогда польза запрета на указание возраста? По всей видимости, ни в чем. А в каком-то смысле такая санкция даже вредна. И, прежде всего, для самих соискателей.

К примеру, раньше пятидесятилетний специалист с отвращением отбрасывал объявления с требованиями «до 40 лет». Теперь же он будет откликаться на все подходящие вакансии подряд. Но, как мы выяснили, возрастные, половые и прочие фильтры на входе в компанию никто не отменяет. Просто теперь соискатель не имеет права быть проинформированным о наличии таковых.

То есть раньше кандидат мог потратить несколько лишних часов на поиск позиции, на которую рассматриваются кандидаты его возраста, и в случае, если он ценный профессионал, получить работу после первого же собеседования. Теперь же соискатель будет вынужден впустую звонить или ездить в десятки компаний, куда его брать изначально не планируют. Результат — трудоустройство затягивается, возможно, в несколько раз.

Кстати, многие кандидаты это прекрасно понимают. 17% из опрошенных порталом Rabota.ru отмечают, что дополнительные требования работодателей служат для них своеобразным ориентиром.



Итак, запрет на указание возраста и других дополнительных требований в вакансиях дезориентирует соискателей, создает дополнительную нагрузку на рекрутеров, затягивает процесс трудоустройства, но проблему дискриминации не решает. Разве что дает повод отчитаться: объявлений с дискриминационными требованиями на рынке труда больше нет.

Но на самом деле необоснованно заниженная возрастная планка — одна из главных проблем рынка труда. Но вместо ее решения народные избранники одобрили косметический ремонт, заменив лечение болезни на борьбу с ее симптомами. Вот и получается, что слова (точнее — графы в описании вакансии) — нет, а дискриминация остается.


ссылка доступна только зарегистрированным
© 2003-2013 Rabota.RU/Работа.РФ

[^Crown^]

Это всё хорошо, было бы еще лучше - если бы убрали требования к опыту, а то без него никуда не берут.А где его нарабатывать?получается замкнутый круг.