Нужна Помощь юриста |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Нужна Помощь юриста |
19.3.2009, 21:49
Сообщение
#1
|
|
Группа: Участник Сообщений: 185 Спасибо: 49 |
Нужна консультация кваливицированного юриста!!
Вот такая ситуация: Работаю я на постоянке в организации летом мне предоставляют отпуск. И тут поступило предложение перейти на новую работу. Вот я хочу узнать как че сделать чтобы не потерять дорогу... А если переходит на работу то тока надо до отпуска..Что делать!!?? |
|
|
19.3.2009, 21:58
Сообщение
#2
|
|
Группа: Участник Сообщений: 114 Спасибо: 56 Авто: Escudo 94, TLC Prado 99 |
Если перейдешь на новую работу(то ко если не переводом) то дорогу потеряешь, и надо будет снова отработать год (чтоб дорогу заработать) а для отпуска нуно отработать пол года
|
|
|
19.3.2009, 21:59
Сообщение
#3
|
|
Группа: Участник Сообщений: 185 Спасибо: 49 |
ну можно как то же дорогу сохранить и перейти на другую=))
|
|
|
19.3.2009, 22:08
Сообщение
#4
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 10071 Спасибо: 5809 |
HACMEIIIHUK, могу ошибаться ибо работаю в несколько иной сфере, но насколько помню, дорога сохраняется при переходе на другую работу по переводу и было еще что-то типа "по соглашению сторон" - т.е. при приеме на другую работу в приказе указывается, что принимается на работу с сохранением права на дорогу (предоставляется обычная справка о надбавках, в ней есть графа "право на дорогу использовано по состоянию на .....), но как это регламентировано на данный конкретный момент, сказать не могу. Это вопрос скорее к кадровикам, чем к юристам, к кадровикам в той сфере, куда собираешься устраиваться на работу, поскольку закон-то один, но есть разные ведомственные инструкции.
-------------------- ☺
Спасибо! — HACMEIIIHUK
|
|
|
19.3.2009, 22:11
Сообщение
#5
|
|
Группа: Участник Сообщений: 185 Спасибо: 49 |
никА, как раз я без перевода и без соглашения перехожу...Я бы лучше на двух работах работал на постаяннкеесли бы можно...
|
|
|
19.3.2009, 22:27
Сообщение
#6
|
|
Группа: Участник Сообщений: 114 Спасибо: 56 Авто: Escudo 94, TLC Prado 99 |
Тогда не получится. Нужно выбирать либо дорога или работа, но в кризис "лучше иметь рабочий телефон, чем сотовый"
Спасибо! — crazybubble HACMEIIIHUK
|
|
|
19.3.2009, 22:49
Сообщение
#7
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1315 Спасибо: 898 Авто: Toyota Raum 1998 |
Сама недавно переходила на новую работу так чтобы не потерять дорогу. Перейти нужно "день в день" , т.е. последний день работаешь на прежнем месте, а на следующий день выходишь на новое, тогда дорога не теряется! (консультировалась с начальником ОК на новом месте). НО право на отпуск у тебя на новом месте наступит только через 6 месяцев,т.к при обычном увольнении ты получаешь компенсацию за неиспользованный отпуск (не знаю правда как решается этот вопрос при переходе по соглашению сторон), следовательно и дорогу на новом месте ты сможешь взять только через эти 6 месяцев! Знаю точно, потому что перешла в феврале, а на август уже взяла требование на дорогу и даже приобрела билеты.
Сообщение отредактировал lisёnok - 19.3.2009, 22:51 -------------------- Не жалуйтесь на судьбу! Ей, может быть, с вами тоже не очень приятно.
Спасибо! — HACMEIIIHUK
|
|
|
20.3.2009, 0:31
Сообщение
#8
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 4596 Спасибо: 1641 |
а если переводом, то все сохраняется и право на отпуск продолжает течь с предыдушей орагнизации
-------------------- Судя по законопроектам, лучшая конопля растет около Государственной Думы...
|
|
|
20.3.2009, 0:43
Сообщение
#9
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 564 Спасибо: 216 Авто: Toyota Land Cruiser Cygnus'99 |
По новому ТК - никак.
-------------------- |
|
|
20.3.2009, 1:08
Сообщение
#10
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 27000 Спасибо: 13256 Авто: Manual Twinatmo Fostic |
lisёnok,
Интересный у Вас начальник ОК ... в том плане, что интересно трактует положения ТК ... ИМХО - только переводом, а ещё лучше, если данное условие будет прямо прописано в трудовом договоре ... -------------------- «Ад и рай – в небесах», - утверждают ханжи.
Я в себя заглянув, убедился во лжи: Ад и рай - не круги во дворце мирозданья, Ад и рай – это две половинки души. |
|
|
20.3.2009, 2:07
Сообщение
#11
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1728 Спасибо: 484 |
Нужна консультация кваливицированного юриста!! Вот такая ситуация: Работаю я на постоянке в организации летом мне предоставляют отпуск. И тут поступило предложение перейти на новую работу. Вот я хочу узнать как че сделать чтобы не потерять дорогу... А если переходит на работу то тока надо до отпуска..Что делать!!?? Мало данных.В данном случае важно учитывать в первую очередь: 1.Обе ли организации государственные или хотя бы одна из них государственной не является. 2.Принят ли коллективный договор на новом месте работы и что о таких случаях написано в коллективном договоре,если он принят. 3.Увольняешься ли ты по собственному желанию или тебя откомандировывают (обычно это называется "переводом") на новое место работы. 4.Предусмотрены ли подобные случаи в твоём индивидуальном трудовом договоре по новому месту работы ,и если предусмотрены,то в какой формулировке. Не зная ответов даже на эти вопросы ,нет смысла пытаться тебе чем - либо помочь.Трудовой Кодекс слишком сырой,содержит массу невнятных положений со множеством истолкований,и эти глупости в стандартном цивилизованном случае компенсируются грамотно составленными коллективным и индивидуальным трудовыми договорами. Сообщение отредактировал Юзер - 20.3.2009, 2:07 |
|
|
20.3.2009, 14:03
Сообщение
#12
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 10071 Спасибо: 5809 |
а если переводом, то все сохраняется и право на отпуск продолжает течь с предыдушей орагнизации Так было раньше при "развитом социализме", сейчас все далеко не так. Даже при переводе из одной государственной организации в другую, возникают вопросы, про коммерческие я вообще молчу. -------------------- ☺
|
|
|
23.3.2009, 11:07
Сообщение
#13
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1182 Спасибо: 324 Авто: HUMMER H2 |
Исключительно если переходишь "ПЕРЕВОДом" причем по соглашению обеих сторон.
-------------------- Удачи на дорогах ;)
|
|
|
23.3.2009, 20:37
Сообщение
#14
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1195 Спасибо: 1388 |
В сетке скачай ТК РФ(трудово
В сетке скачай трудовой кодекс и еще там есть коментарии к нему. Ответ на свой вопрос можно там найти. |
|
|
9.4.2009, 13:21
Сообщение
#15
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1975 Спасибо: 672 Авто: MMC Delica 1996, 2.8 turbo Chamonix |
!!! нужен совет срочно !!!
Юристы! ситуациятакая: супруга с 19 мая 2009года была в графике отпусков с проездом до Сочи и обратно. щас ситуация, она хочет отпуск взять сейчас тоесть 28 апреля 2009 года, с проездом и с последующим увольнением... (заявление написано сегоднешним числом, 09,04,2009 + две недели получаецо 28 апреля) позиция руководителя такова: либо мы тебе щас даем две недели отработать, компенсируем отпуск и иди на все 4 стороны, либо дорабатываешь (что у тебя вряд ли получиться - уволю найду за что) до 18 мая - едеш куда хошь и не возвращаешся... вобщем вопрос, что делать? соглашаться на компенсацию отпуска, потом с зарегистрированным заявлением об отпуске проезде и уволнении идти в суд и так требовать проезд, или руководство право в таком решении вопроса? вообще всякие варианты если можно ... з.ы. Организация государственная... федеральный бюджет. з.ы.ы. !!!вопрос очень срочный!!! з.ы.ы.ы. понимаю что всего на форуме и не непишеш ... что лучше пообщаться глаза в глаза, поэтому - если кто то может оказать устную консультацию - буду очень признателен. но только если консультация будет бесплатной. так как баблом щас не владею воообще ... в принципе не владею ... Сообщение отредактировал xoma99 - 9.4.2009, 13:22 -------------------- |
|
|
9.4.2009, 13:24
Сообщение
#16
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 4678 Спасибо: 2029 |
супруга с 19 мая 2009года была в графике отпусков с проездом до Сочи и обратно. щас ситуация, она хочет отпуск взять сейчас тоесть 28 апреля 2009 года, с проездом и с последующим увольнением... (заявление написано сегоднешним числом, 09,04,2009 + две недели получаецо 28 апреля) позиция руководителя такова: либо мы тебе щас даем две недели отработать, компенсируем отпуск и иди на все 4 стороны, либо дорабатываешь (что у тебя вряд ли получиться - уволю найду за что) до 18 мая - едеш куда хошь и не возвращаешся... вобщем вопрос, что делать? соглашаться на компенсацию отпуска, потом с зарегистрированным заявлением об отпуске проезде и уволнении идти в суд и так требовать проезд, или руководство право в таком решении вопроса? вообще всякие варианты если можно ... з.ы. Организация государственная... федеральный бюджет. з.ы.ы. !!!вопрос очень срочный!!! Стопудовый вариант: Пишет заявление выслать трудовую на такой-то адрес, затем топает к врачу, жалуется на сильные боли по женской части (или радикулит), берет больничный на 2 недели отработки и спокойно уезжает. Можно оставить доверенность близкому человеку чтобы он трудовую забрал и расчет получил. Близкий не обманет, трудовую перешлет быстрой почтой и бабло на карточку кинет, и больничный отдаст в отдел кадров (обязательно с сопроводительным письмом в 2х экземплярах с отметкой о получении). Как больничный можно взять учить не нужно? ЗЫ. Руководство неправо. Несмотря на то, что график отпусков обязателен для работника и работодателя, руководство вправе по согласованию с работником изменить график отпусков. Требование двухнедельной отработки тоже необязательно, руководство может уволить сразу. Такого требования в законе вообще нет, просто работник обязан поставить в известность работодателя за две недели до увольнения. Но наказания за невыполнение этого требования не предусмотрено, следовательно, работодатель обязан уволить человека в срок, указанный в заявлении об увольнении. Если работодатель не желает договариваться по хорошему, то в суде его быстро убедят что он тупорылый олень, который обязан принимать во внимание срочные обстоятельства, связанные с переездом (необходимостью срочного отъезда). Сообщение отредактировал Kelt - 9.4.2009, 13:31 -------------------- Спасибо! — xoma99
|
|
|
9.4.2009, 13:40
Сообщение
#17
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1975 Спасибо: 672 Авто: MMC Delica 1996, 2.8 turbo Chamonix |
... то в суде его быстро убедят что он тупорылый олень ... Блин офигенно поднялось настроение спасибо!!! -------------------- |
|
|
9.4.2009, 13:44
Сообщение
#18
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 4678 Спасибо: 2029 |
Блин офигенно поднялось настроение спасибо!!! Надумаете судиться, покажите исковое заявление. У меня больше полусотни судебных процессов по трудовым спорам. Может что подскажу. -------------------- |
|
|
9.4.2009, 14:14
Сообщение
#19
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1975 Спасибо: 672 Авто: MMC Delica 1996, 2.8 turbo Chamonix |
Kelt, ок. спасиб. думаю что без суда - дело не решится ... к сожалению ...
-------------------- |
|
|
9.4.2009, 14:19
Сообщение
#20
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1951 Спасибо: 1097 |
Kelt, мне просто любопытно как в этой ситуации можно стрясти с руководителя бапки на проезд в Сочи? поехать за свои? человек пишет что деньгами не владеет....если есть срочные обстоятельства всвязи с которыми нужен отпуск сейчас - безусловно все хорошо, а если их нет? Руководитель имеет полное право предоставить работнику отпуск по утвержденному графику, все что раньше или позже - по соглашению сторон. При увольнении предоставляется компенсация отпуска, а вот компенсация дороги ессно нет. Одно радует в этой ситуации, не знаю конечно специфики работы в конкретном учреждении, но в общем в госслужбе сентенция начальника "уволю, найду за что" смешна ибо придется искать долго, уж точно более месяца, а там и отпуск подойдет, любое несоблюдение процедуры увольнения по статье отольется "умному" начальнику в суде....
-------------------- |
|
|
9.4.2009, 14:21
Сообщение
#21
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 27000 Спасибо: 13256 Авто: Manual Twinatmo Fostic |
xoma99,
В большинстве случаев люди в данной ситуации поступают немного иначе ... лукавя при этом. Пишут заявление на отпуск. Вероятность того, что руководитель согласиться на измененную дату начала отпуска достаточно высока ... а уже находясь в отпуске (не менее чем за две до его окончания) предупреждают работодателя о своём увольнении). Это не очень благородно по отношению к руководителю, но действенно и как правило не порождает конфликтных ситуаций, подобной Вашей. -------------------- «Ад и рай – в небесах», - утверждают ханжи.
Я в себя заглянув, убедился во лжи: Ад и рай - не круги во дворце мирозданья, Ад и рай – это две половинки души. |
|
|
9.4.2009, 14:26
Сообщение
#22
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 4678 Спасибо: 2029 |
Цитата(Cruella @ 9.4.2009, 14:19) ссылка доступна только зарегистрированным xoma99, В большинстве случаев люди в данной ситуации поступают немного иначе ... лукавя при этом. Пишут заявление на отпуск. Вероятность того, что руководитель согласиться на измененную дату начала отпуска достаточно высока ... а уже находясь в отпуске (не менее чем за две до его окончания) предупреждают работодателя о своём увольнении). Это не очень благородно по отношению к руководителю, но действенно и как правило не порождает конфликтных ситуаций, подобной Вашей. Вопрос не в том как уволиться, а в том, как изменить дату отпуска на две недели, если есть график отпусков. Как тут благородно поступить, если руководитель говнится? Научи народ. -------------------- |
|
|
9.4.2009, 14:28
Сообщение
#23
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1975 Спасибо: 672 Авто: MMC Delica 1996, 2.8 turbo Chamonix |
тыкс ... супруга пошла с заявой в "общий отдел" где регистрируют корреспонденцию. чтобы на заявлении поставили дату приема. там ейо послали - сказали что руководство сказало от работников заявления не принимать.
что делать в этой ситуации ??? Сообщение отредактировал xoma99 - 9.4.2009, 14:28 -------------------- |
|
|
9.4.2009, 14:31
Сообщение
#24
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 4730 Спасибо: 3757 |
Shiko, Принимая во внимание наличие самодуров в руководящих креслах (а среди чиновников их почему-то больше ИМХО), ничего зазорного в таком "кидке" нет. Я тоже уволился по приезду из отпуска, не выйдя на работу, у шефа глаза на лоб вылезли, когда я заявление на стол положил. Ибо "благородства" от руководства по оношению ко мне ждать не приходилось. Видел как "кидали" моих коллег. Тоже бюджетная контора была. Поэтому все свои планы насчет работы/увольнения надо держать при себе до последнего.
тыкс ... что делать в этой ситуации ??? заказным письмом с уведомлением о вручении Сообщение отредактировал Gagenn - 9.4.2009, 14:32 -------------------- «Быстро, дёшево и хорошо — из этих трёх вещей нужно всегда выбирать две. Если быстро и дёшево, это никогда не будет хорошо. Если это дёшево и хорошо, никогда не получится быстро. А если это хорошо и быстро, никогда не выйдет дёшево. Но помни: из трёх все равно придётся всегда выбирать два». Джим Джармуш.
|
|
|
9.4.2009, 14:36
Сообщение
#25
|
|
Группа: Активный участник Сообщений: 1951 Спасибо: 1097 |
Цитата(Kelt @ 9.4.2009, 13:26) ссылка доступна только зарегистрированным Вопрос не в том как уволиться, а в том, как изменить дату отпуска на две недели, если есть график отпусков. Как тут благородно поступить, если руководитель говнится? Научи народ. А никак, уговаривать, я бы прикинула откуда может прилететь увольнение (выговоры, прогулы и т.п.), постаралась эти ситуации предотвратить, доработать то менее двух месяцев и ушла бы в отпуск по графику, с последующим ессно. При написанном заявлении на увольнение право работодателя предоставить компенсацию или сам отпуск, то есть одного желания работника мало, нужно согласие обеих сторон -------------------- |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 22.5.2024, 1:47 |