требуются мастер по шумо-виброизоляции,рихтовщик,тонировщик,автоэлектрик,опыт обязателен,ЛС или 8-964-237-3333

Сообщение отредактировал AutoLand - 23.1.2014, 13:38

Вполне возможно для других специальностей. Нам нужны готовые специалисты.

Да там особо специалистов то и не готовят =) просто насколько мне известно, их проходят все поступающие на военную службу по контракту, исключение только для солдат срочной службы, которые остаются на контракт, по крайней мере пару месяцев назад еще так было =)

Женщина (36 лет, юридическое образование) ищет подработку в вечернее время

Что ВОЗМОЖНО в нашем случае, мы ЗНАЕМ. В ОК никто и никогда у нас не попадает без предварительного всестороннего изучения. И что, и кому вносить "в голову" решать уж точно не Вам...
Если что-то не нравится, идите в Центр занятости, может быть Вам там что-то подберут... smile.gif

Стесняюсь спросить даже после таких ответов , но все-же ... Ваш компьютер сертифицирован для работы с личными данными ?

Простите, а зачем писать пол работника, или вы собрались подрабатывать подачей исков о попытках изнасилования в вечернее время? Простите ещё раз. Просто было бы гораздо интересней в какой из областей юриспруденции вы имеете практический опыт успешной работы.

Андрей 49, не стесняйся!

KoteNok, решать конечно тебе, да и советовать не люблю. Скажу лишь, что по моему мнению в твоём резюме три основных недостатка:
1. функциональные обязанности не расписаны по каждому месту работы;
2. не указаны достижения;
3. не описаны причины увольнения с предыдущих мест работы.

Сообщение отредактировал Ыршлщ - 23.1.2014, 20:59

в страховую компанию требуется юрист.
требования:
- юридическое образование,
- стрессоустойчивость,
- знание гражданского и трудового права,
- уверенный пользователь ПК.
гарантии и приятности:
- оплата проезда 1 раз в 2 года (по факту предоставления документов)
- квартальные, годовая премии по итогам работы филиала.
- доп. премия за личные достижения.
вопросы в личку или по телефону в подписи.
у меня есть 2 недели для обучения кандидата.

А сама увольняешься что-ли?

Женя Кузина, да. первая цель жизненного плана достигнута.

Управление Росприроднадзора по Магаданской области объявляет конкурс:
1. На замещение вакантной старшей должности федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты»:
- ведущий специалист-эксперт отдела геологического надзора и охраны недр;
2. По формированию кадрового резерва для замещения старшей должности федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты»:
- специалист-эксперт отдела геологического надзора и охраны недр.
3. На замещение вакантной старшей должности федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты»:
- ведущий специалист-эксперт отдела экономики, финансов и бухгалтерского учета.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, ознакомиться с квалификационными требованиями, представляемыми документами и полным текстом объявления могут перейдя по следующей ссылке ссылка доступна только зарегистрированным

p.s. зарплата на должности специалист-эксперт от 25 тыров. Сведения о больших суммах получаемых ФГГС несколько преувеличены и касаются депутатов Федерального собрания РФ и членов кабмина.

Требуется на службу в правоохранительные органы на аттестованную должность:

1. Водитель кат. B/C со стажем работы не менее 3 лет;
Со знанием мат.части а/м российского и иностранного пр-ва;
Возраст до 34 лет;
Отсутствие судимостей и административных приводов (в т.ч. у близких родственников);
Служба в армии;
Хорошее состояние здоровья;

Условия работы:
сутки через двое (трое),
возможны командировки в области и ЦРС,

Полный соц.пакет, зарплата от 50 т.р.

2. Водитель-инспектор, кат. B/C со стажем работы не менее 3 лет;
Со знанием мат.части а/м российского и иностранного пр-ва;
С опытом контраварийной подготовки;
Возраст до 34 лет;
Высшее образование (желательно техническое);
Отсутствие судимостей и административных приводов (в т.ч. у близких родственников);
Служба в армии;
Хорошее состояние здоровья;

Условия работы:
ненормированный рабочий день,
возможны командировки в области и ЦРС,

Полный соц.пакет, зарплата от 70 т.р.

Образец анкеты:  __________.zip ( 10.45 килобайт ) Кол-во скачиваний: 198

отсылать на E-mail: lis2004@inbox.ru

Требуется грузчик в магазин строительных материалов
с правами категории ВС. Зарплата 32 тыс.

юрист в отдел ПЭ и АР на гос.гражд.службу - в Управление статистики требуется. 3 мес испытательный срок и дальше чин и прочее.
Будут объявлять конкурс

Сообщение отредактировал БЯКА - 29.1.2014, 20:14

В гос. учреждение требуется IT-специалист (высшее/средне-техническое образование), полный соц. пакет. Все вопросы по телефону 62-34-57 (с 09.01), резюме можно направлять по адресу gumsc14@maglan.ru.

Приглашаю на сдельную работу сварщиков, токарей, слесарей. Рассматривается вопрос обучения желающих рукастых, можно вахтовых работников в период межвахты.

Сдаются в аренду помещения для ремонта грузовых и легковых авто, производства металлоконструкций, деревянных конструкций и под иные виды производства.

Вакансия занята. Трудолюбивый и старательный человек пришел к нам.
Спасибо форуму за это.

В автомагазин "АвтоМаяк" срочно требуется продавец,оплата достойная при собеседовании,все вопросы по тел.8-902-508-4959

Я, конечно, не хочу Вас обидеть, но 25 тыров для IT-шника, это оооочень мало. Тем более такого, который требуется вам (внедрение/сопровождение, администрирование,железо).
Оффтоп. Меня поражали зарплаты IT-специалистам в нашем городе. Видимо поэтому во многих организациях всё работает через пень колоду. Те, кто экономит на технарях, будут платить дважды.

это же гос.учреждение. У них нет выбора - сколько положено по окладу, столько и платят.

Отвезу, привезу, перевезу по городу и пригороды по ценам такси. Детей в садик, школу, секцию или художественный кружок...
Черный седан, "ММС Диамант". 200 л/с, в свое время - бизнескласс. Старенький, но с солидными фрмами и физиономией.
Могу прикурить двигатель, провода есть, насос, зарядное.

Не от нищеты, а пока ожидаю выхода на новую работу (идет проверка моей личности, службой безопасности работодателя).
Звоните-договоримся. С 06:00 до 18:00. Обговорим и звонки ночью. 8-914-852-3751 Витал

Сообщение отредактировал Bubuka - 1.2.2014, 9:54

Поиск или предложения работы - поиск сотрудника или любимой работы... Всё это неразрывно связано с собеседованием при приёме на работу. Сегодня это дело обычное. Работодателю и работнику нужно задать друг другу массу вопросов, познакомиться и понять, а подходят ли они друг другу.
Но, в некоторых организациях стали практиковать так называемое выходное интервью – собеседование с сотрудником, покидающим компанию.
О чём могут говорить две стороны, решившие расстаться? И нужен ли этот разговор каждой из сторон?
Сегодня руководители и кадровики всё чаще сходятся во мнении, что выходное интервью необходимо проводить со всеми увольняющимися сотрудниками без исключения. Ведь такой разговор – отличная возможность для руководства получить обратную связь с коллективом и важную информацию для компании.
Главная цель выходного интервью – выяснить основные причины ухода и увидеть глазами уходящего сотрудника рабочий процесс и атмосферу в коллективе. Причём эта информация будет особенно объективной: ведь уходящему сотруднику нечего терять, и он без обиняков расскажет о том, о чём действующие сотрудники могут и умолчать, потому что «им ещё здесь работать».
Уходящий сотрудник охотно расскажет про подводные течения и скрытые конфликты в коллективе, про то, как относится персонал к непопулярным решениям руководства. Из выходного интервью можно понять, не назревает ли бунт, кто является неформальным лидером коллектива, не пора ли на самом деле ослабить гайки или же, напротив, стоит закрутить их потуже. Особенно актуальна это тема в организациях с высокой текучкой кадров.

Расставаться надо красиво. Это относится и к сфере рабочих отношений, поэтому собеседование перед увольнением, или так называемое финальное интервью, – это важное мероприятие как для работодателя, так и для работника. Что получает работодатель от подобной финальной встречи? Во-первых, при уходе сотрудник, как правило, деликатно, но более подробно расскажет о проблемах компании или своего отдела, о том, что, с его точки зрения, нужно улучшать, над чем работать. Такая информация может послужить основой для роста и развития компании или её подразделений. Кроме того, не стоит забывать о сарафанном радио и о большом круге знакомств сотрудника. Для работодателя важно закрепить у бывшего сотрудника максимально хорошие воспоминания о компании, оставить позитивное впечатление о месте, где он работал.
Последний аргумент в пользу выходного интервью заключается в том, что оно позволяет работодателю и сотруднику сохранить второй шанс на трудоустройство. Ведь через какое-то время профессиональные компетенции уходящего сотрудника могут дойти до уровня мастерства, или даже стратегического мастерства, а у компании может возникнуть потребность в специалисте данного уровня.

Выходное интервью – это шанс для работодателя увидеть проблемы, которые он не видел раньше или же видел, но недооценивал их серьёзность. И постараться их исправить. Ведь совершенно очевидно, что компания, лишённая лояльности персонала и раздираемая на части многочисленными внутренними конфликтами, сильно проигрывает тем конкурирующим фирмам, сотрудники которых готовы на подвиги во имя фирмы. Информация, полученная от уходящего сотрудника, поможет скорректировать кадровую политику компании, вовремя принять давно назревшие управленческие решения.

А уж если сотрудник уходит от вас обиженным в результате конфликта – с ним просто необходимо побеседовать. Разрешить возможные недоразумения. Объяснить причины увольнения. А то и извиниться, если обида сотрудника возникла не на пустом месте. Ведь вашему бывшему работнику вполне по силам испортить вашу деловую репутацию как среди клиентов, партнёров и конкурентов, так и среди потенциальных соискателей. Информация распространяется очень быстро: несколько негативных отзывов, особенно хорошо аргументированных или далёких от правды, но очень складно построенных, могут привести к серьёзному подрыву репутации. А исправить дурную славу компании, «из которой все бегут без оглядки», не так-то просто!


Для уходящего сотрудника положительные моменты финальной встречи очевидны: сотрудник во время такого интервью слышит слова благодарности, и это очень важно для самооценки. В России, как правило, не принято хвалить, хотя это необходимо, ведь похвала – очень мощный мотивационный инструмент. Человек, получая такое подкрепление, приходит в новую компанию, уверенный в своих силах, правильно настроенный и, что немаловажно, с позитивными воспоминаниями о бывшем месте работы.
Причём надо отметить, что даже если инициатором увольнения была компания, то она старается сделать процедуру увольнения максимально корректной и тем самым смягчить «приземление» кандидата на рынок труда. Компания дипломатично показывает сотруднику его способности развития, указывает на его ошибки, чтобы он смог избежать их на новом месте работы.

Ещё одна несомненная польза выходного интервью для уходящего сотрудника – возможность попросить хорошую рекомендацию. Это очень удобно делать именно во время такого собеседования.

Ну а если наболело – во время прощального собеседования вы можете наконец-то высказать всё на чистоту. Своё недовольство некомпетентным начальством и ленивыми коллегами, низкой зарплатой и высокими требованиями, ханжеством и вечными подковёрными интригами. Говорите всё, что приходит вам в голову, ведь для работодателя это на самом деле ценная информация!

Планомерное проведение выходных интервью и грамотное использование полученной информации будет способствовать развитию вашей компании и улучшению её продукции. Ведь, улучшая жизнь своих сотрудников, вы в конечном итоге улучшаете качество и производительность труда.



P.S. Почему я это написал? По большей части, чтобы вы не совершили своих ошибок, а учились на чужих

dissector, описание девушки порадовало)))

с некрасивой девушкой понятно - должна знать графические программы...
а парень должен что-то уметь, или с учетом четкости - без дополнительных требований?

def, да нет, не обидите, это государственная работа, от нас к сожалению практически ничего не зависит. Да и от специалиста особо ничего такого не требуется. У нас периодически работают ребята сразу после института или техникума. А без опыта, не думаю, что найдется много работодателей готовых платить сразу 40 тыр. Тем более мы обучаем.

пойдет 8 класс физика,химия, геометрия, труд и физра-на хорошо.
пи.си. ну и желательно русский разговорный язык, а то понаехали......

армия-приветствуется.