Хостинг и техническая поддержка -- компания Маглан
автоклуб M49

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

138 страниц V  « < 134 135 136 137 138 >  
Ответить в данную темуНачать новую тему
Тема про работу , предлагаем и ищем работу здесь
Filmor
сообщение 29.10.2019, 18:19
Сообщение #3376


Группа: Активный участник
Сообщений: 13450
Спасибо: 10042

Авто: UAZ 3163 Patriot 2021 Intrea Yedoo Mezeq 2012



Константиныч, ну было странновато если в фонд геологической информации требуются офицеры запаса. wink.gif


--------------------
Политики – словно подгузники. Их надо почаще менять. И по той же причине.
"Плохую власть выбирают хорошие люди, которые не ходят на выборы". Winston Churchill ©
"Не все люди знают реальную ситуацию в мире, экономике и безопасности.
Многие обыватели верят тому, что они читают в газетах и видят по телевизору. И меня это беспокоит".
С.Б. Иванов ©
Еду на Yedoo!

Спасибо! — ZND
Перейти в начало страницы
 
+
Filmor
сообщение 13.1.2020, 14:46
Сообщение #3377


Группа: Активный участник
Сообщений: 13450
Спасибо: 10042

Авто: UAZ 3163 Patriot 2021 Intrea Yedoo Mezeq 2012



Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включении в кадровый резерв в Северо-Восточном межрегиональном Управлении Росприроднадзора:

Отдел правового, кадрового обеспечения, профилактики коррупционных и иных правонарушений: ведущий специалист-эксперт;

Отдел информационно-аналитического, административно-хозяйственного обеспечения и делопроизводства: главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт;

Межрегиональный отдел администрирования платежей: ведущий специалист-эксперт;

Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности: ведущий специалист-эксперт, старший специалист 1 разряда;

Отдел бухгалтерского и финансового обеспечения: главный специалист-эксперт;

Отдел государственного экологического надзора: главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт (2 вакансии);

Отдел государственного экологического надзора по Чукотскому автономному округу: главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт (2 вакансии).

Условия прохождения гражданской службы размещены на сайте Северо-Восточного межрегионального Управления Росприроднадзора, в разделе «Кадры», подразделе «Общая информация» - Условия прохождения гражданской службы. ссылка доступна только зарегистрированным

Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в период с 09.01.2020 по 20.01.2020 (включительно) в Северо-Восточное межрегиональное Управление Росприроднадзора: г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 11, каб. 313, 311, ежедневно с 8-30 до 12-45, с 14-00 до 18-00, в пятницу – с 8-30 до 12-45, с 14-00 до 16-45 или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Телефон для справок 8(4132) 62-17-51.
E-mail: rpn49@rpn.gov.ru.


--------------------
Политики – словно подгузники. Их надо почаще менять. И по той же причине.
"Плохую власть выбирают хорошие люди, которые не ходят на выборы". Winston Churchill ©
"Не все люди знают реальную ситуацию в мире, экономике и безопасности.
Многие обыватели верят тому, что они читают в газетах и видят по телевизору. И меня это беспокоит".
С.Б. Иванов ©
Еду на Yedoo!

Перейти в начало страницы
 
+
Синегорец
сообщение 19.2.2020, 7:24
Сообщение #3378


Группа: Активный участник
Сообщений: 2320
Спасибо: 376




Доброго всем дня!
Мужчина, 38 лет, коренастый, здоров.
Не конфликтен, дружелюбен, легкообучаем.
Высшее юридическое образование, грамотная речь,водительское удостоверение категории "В, С". Опыт вождения легкового транспорта по ФАД "Колыма" при любых погодных условиях. Навыки простого ремонта легкового авторанспорта(замена деталей ходовой, навесных агрегатов).
Уверенный пользователь ПК в рамках офисных программ и элементарных настроек.

Ищу временную работу сторожем с 1 марта по 15 апреля. График любой. Ночью не сплю!
Или рассмотрю другую работу в ночное время.

Т. С. 89248515081, желательно Вацап.
ИВАН.


--------------------
были:1красная,1белая,3синих,3черных,1серебро,1голубая,1серая.есть1красная,1валют
а,1синяя
Перейти в начало страницы
 
+
Gari
сообщение 12.3.2020, 14:30
Сообщение #3379


Группа: Активный участник
Сообщений: 2675
Спасибо: 754




Нужен мастер-универсал (или несколько мастеров) по внутренним ремонтным работам помещений, проживающий в посёлке Сокол. Надо сделать лёгкий косметический ремонт помещения. Наличие гражданства РФ обязательно.
8 914 850 6510


--------------------
- Чтоб не было пиз..жу - делай всё по чертежу -
- Взявшие меч, от меча и погибнут -
Перейти в начало страницы
 
+
АВТОМОЙКА АТЛАНТ...
сообщение 13.6.2020, 10:27
Сообщение #3380


Группа: Активный участник
Сообщений: 570
Спасибо: 206




Требуются на автомойку сотрудники, юноши и девушки, с опытом и без. Оплата труда хорошая. Работа начинается с 1 июля.
Телефон 89140390149 Артём.
Пишите или звоните, как Вам будет удобно.

Сообщение отредактировал АВТОМОЙКА АТЛАНТИКА - 13.6.2020, 10:29
Перейти в начало страницы
 
+
Fry
сообщение 28.7.2020, 22:41
Сообщение #3381


Группа: Активный участник
Сообщений: 3350
Спасибо: 2340

Авто: Subaru Legacy Outback 2007



В отдел информационных технологий в сеть магазинов требуется электромонтер связи. Наличие ВУ категории B обязательно, наличие личного а/м желательно. Минимальные знания ИТ приветствуются.
Проще говоря, нужен эникейщик с правами )))

Резюме на it@magtm.org.
К.т. - 608430, 8-914-852-5826


--------------------
mp3 is not a crime

Toyota Corona Premio 1997 (была)
Toyota Sprinter 1990 (была)
Toyota Vista 1995
(была)
Toyota Sprinter Carib 1990(была)
Subaru Legacy Outback 2007
Regulmoto ZR 2019

DRIVE2
Перейти в начало страницы
 
+
Нестерова
сообщение 9.8.2020, 16:02
Сообщение #3382


Группа: Активный участник
Сообщений: 438
Спасибо: 365




Требуется:
Машинист бульдозера D375

Обязанности:
• Техобслуживание техники;
• Выполнение поставленных операций на открытых горных породах;
• Перемещение, планировка горной массы, мелкий ремонт и ТО бульдозера.

Требования:
• Наличие удостоверения тракториста-машиниста;
• Наличие документов, подтверждающих опыт;
• Отсутствие медицинских противопоказаний для работы сезонным методом.

Условия:
• Работа в Магаданской области, п. Ягодное;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, предусмотрены льготы и надбавки;
• Компания приобретает билеты до места работы и обратно;
• Бесплатное пятиразовое питание;
• Бесплатное общежитие в вахтовом поселке;
• Предоставляется спецодежда.
• Сезонная работа (заезд чем раньше, тем лучше, окончание сезона — конец октября)
• Заработная плата 120-135 тыс руб. и выше по итогам сезона

Контакты: +79148554575 whatsapp, 79148554575@yandex.com
Перейти в начало страницы
 
+
СЕРЁГА-ГОГА
сообщение 9.8.2020, 20:32
Сообщение #3383


Группа: Активный участник
Сообщений: 936
Спасибо: 839




Зарплата месяц или за сезон?
Перейти в начало страницы
 
+
Gari
сообщение 10.8.2020, 2:11
Сообщение #3384


Группа: Активный участник
Сообщений: 2675
Спасибо: 754




На 99,9 % уверен, что за месяц rolleyes.gif За 20 тысяч в месяц в перерасчёте от сезона - во всём мире работника на бульдозер не сыщешь biggrin.gif


--------------------
- Чтоб не было пиз..жу - делай всё по чертежу -
- Взявшие меч, от меча и погибнут -
Перейти в начало страницы
 
+
СЕРЁГА-ГОГА
сообщение 10.8.2020, 16:21
Сообщение #3385


Группа: Активный участник
Сообщений: 936
Спасибо: 839




Тут просто не совсем понятно,написано 120-130т.р. и выше,то есть они заплатят эти деньги при любом раскладе,даже если пролетят(пожар, наводнение,кароновирус и.т.д) да и предприятие ищущие бульдозериста по среди сезона с некоторых пор мне не очень нравятся

Ну а дураков в России лет на сто припасено(

Сообщение отредактировал СЕРЁГА-ГОГА - 10.8.2020, 16:23
Перейти в начало страницы
 
+
ZND
сообщение 10.8.2020, 16:34
Сообщение #3386


Группа: Активный участник
Сообщений: 5385
Спасибо: 3223




на моей памяти зарплаты на тяжелой технике были существенно выше. лям -полтора за сезон, в нулевых.

Цитата
по среди сезона

ну если считать промывку с мая по конец сентября, то уже и не середина

Сообщение отредактировал ZND - 10.8.2020, 16:36
Перейти в начало страницы
 
+
veter0201
сообщение 12.8.2020, 15:06
Сообщение #3387


Группа: Активный участник
Сообщений: 837
Спасибо: 168




З/п 120-135 тыс руб. у машиниста бульдозера D375 ?! Писец полный !!! Такая з/п в мес. у БелАЗистов. У бульдозеристов (даже на D375) з/п выше в 1,5 раза как мин. И такая з/п была ещё до скачка доллара (когда он был 30 руб.) Не говоря о том, что ЭТА з/п на "зазываловке", по факту в договоре будет по другому (меньше, остальное, мол, "в конце сезона", и это НА СЛОВАХ !!!) Совсем "работодатели" прих*ели, хотят выжать по максимуму и заплатить как рабу - приезжему хохлу/узбеку ! Понабрали хохлов и узбеков, которые готовы за копейки работать - рабы/терпилы одним словом, сбивающие расценки нам, россиянам (т.б. местным). Эти гастеры после приедут к себе (со своими ценами) - они богачи, а здесь, при этих ценах только выживать местному ! Короче, работа на унитаз и откладывание себе на таблетки в будущем.
По ходу, у них проблемы с персоналом (коронавирус, въезд ограничен), вот и хотят рабов из местных. Да и местный (нормальный), попав туда, увидев - узнав РЕАЛЬНОЕ положение, "хлопает дверью", а приезжий раб (УЖЕ приехал, "последние деньги на дорогу позанимал у соседей") будет безропотно работать, + терпеть унижения вышестоящего нач-ва. Хотя, лохов всегда хватало и среди местных. Желаю, чтобы их всех кинули, потому, как они своим желанием работать за "30 серебренников" поддерживают политику таких работодателей.

Цитата(ZND @ 10.8.2020, 15:34) *
ну если считать промывку с мая по конец сентября, то уже и не середина

Шаражкина контора, факт !
Перейти в начало страницы
 
+
Gari
сообщение 2.10.2020, 11:00
Сообщение #3388


Группа: Активный участник
Сообщений: 2675
Спасибо: 754




В МЧС на постоянную работу требуется спасатель. Минимально необходимые требования на занимаемую должность легко в Гугле найдёте. Обращаться в отдел кадров по адресу: Портовое шоссе 222, либо у меня какие то детали узнать можете (и вероятность вашего трудоустройства).


--------------------
- Чтоб не было пиз..жу - делай всё по чертежу -
- Взявшие меч, от меча и погибнут -
Перейти в начало страницы
 
+
Shiko
сообщение 21.10.2020, 19:28
Сообщение #3389


Группа: Активный участник
Сообщений: 27000
Спасибо: 13256

Авто: Manual Twinatmo Fostic



Наткнулся на любопытную статью об обратной связи между руководителем и подчиненным

ссылка доступна только зарегистрированным

"Обратная связь – мощный инструмент в развитии сотрудников. От нее может быть как положительный, так и отрицательный эффект. Ведь накричать на нерадивого специалиста – значит тоже дать обратную связь. Но к чему она обычно приводит? Один человек собирается и внимательнее относится к своей работе. А другой – начинает осторожничать и делать только то, что позволяет получить одобрение начальника. Он уже не будет экспериментировать, чтобы избежать ошибок. Не будет искать и исправлять недочеты, чтобы не вызвать недовольство коллег. О том, как давать правильный фидбэк говорим с Дарьей Рудник, директором по персоналу компании АТОЛ.

Как показало в 2007 г. исследование Университета Окленда, максимальных результатов достигают те студенты, которые получают обратную связь в определенном формате. По сути, речь о констатации того, что они сделали, и рекомендации, что могли бы сделать лучше. Самый низкий эффект давали награды, похвала и наказания – почти никак не влияли на успехи студентов. Причем в некоторых случаях материальные награды действовали даже негативно, так как снижали внутреннюю мотивацию. Особенно заметно это было на примере интересных, творческих задач.

Если обратная связь качественная, то она помогает человеку развиваться. Зная это, многие руководители дают сотрудникам обратную связь по итогам года. И напрасно так делают, между прочим. Deloitte в своем исследовании HR-трендов 2017 г. отмечает, что за последние пять лет компании кардинально пересмотрели подход к оценке персонала. Все чаще применяется практика непрерывного управления его эффективностью (continuous performance management).

Это означает, что на смену годового приходит гибкое планирование задач. А оценку по итогам года замещает постоянная обратная связь. Ведь сейчас компания может пересмотреть свои цели в течение года, полугода и даже квартала. И стандартные практики оценки сотрудников не поспеют за новыми преобразованиями. Вот почему компании Deloitte, Adobe и Accenture, например, отказались от годовой оценки. Они рекомендуют своим руководителям общаться с подчиненными один на один каждые 2-4 недели.

Цель – расставить приоритеты в задачах, дать сотруднику обратную связь, обсудить возможности его развития. Каждый квартал начальники смотрят на верхнеуровневые достижения специалистов, учитывая обратную связь от коллег. При этом ответственность за своевременное обновление поставленных ему целей несет и сотрудник. Он может самостоятельно запрашивать обратную связь у коллег и руководителя по результатам своих действий – сразу или на регулярных встречах с последним.

Как давать эффективную обратную связь сотруднику?

1. Будьте предельно конкретны. Варианты «твой отчет невозможно читать!» или «ты отлично справляешься со своими обязанностями» не подходят. Человек просто не поймет, что именно он делает хорошо или плохо, требуется ли улучшение и в чем. А значит, не увидит возможностей для исправления и развития.

Вместо этого скажите: «В подготовленном тобой отчете очень много данных. В следующий раз я хотела бы видеть выводы по ним в формате презентации». Или: «За эту неделю ты проконсультировал по телефону в два раза больше клиентов, чем я просил. На тебя не было ни одной жалобы, все заказчики получили исчерпывающие корректные ответы. Cпасибо тебе за хорошую работу!».

2. Не ждите слишком долго. Еще в 2000 г. Вагнер и Мёрфи провели соответствующее исследование среди студентов. Выяснилось, что быстрая обратная связь по простым задачам стимулирует к их более эффективному выполнению в следующий раз.

С другой стороны, есть сложные задачи, и на осмысление результатов в их реализации исполнителям иногда нужно время. В любом случае обратная связь оптимальна тогда, года человек еще помнит о результате, которого достиг. Поэтому регулярные встречи раз в 2-4 недели могут быть хорошим поводом подвести итоги.

3. Правило «один на один». Никогда не критикуйте сотрудника в присутствии других. Для некоторых даже публичная похвала может оказаться лишним стрессом. Всегда давайте обратную связь один на один, чтобы иметь возможность поговорить об улучшениях и развитии в непринужденной атмосфере.

4. Заканчивайте на позитиве. Негативная обратная связь бывает тяжела и дающему, и принимающему. Завершая встречу «разбором полетов», вы можете даже у самого себя вызвать внутренний дискомфорт и нежелание повторять такое еще раз. Поэтому руководствуйтесь правилом «+/-/+»: сначала отмечаем плюсы в деятельности человека, затем даем обратную связь по конкретному поводу и в конце – благодарим за ту работу, которую тот для нас выполняет.


5. Фокусируйтесь на задачах, а не личности. «Твое наплевательское отношение создает много проблем» – поверьте, при такой подаче информации сотрудник ничего не исправит. «Когда ты приносишь мне отчет с опозданием, это ставит меня в неудобное положение перед клиентом» – а вот такая формулировка уже даст ему понять, что нужно исправить.

Убеждена, что, следуя предложенным принципам, вы выстроите конструктивные отношения с сотрудниками. Они смогут повысить эффективность своей, а значит, и вашей работы."


--------------------
«Ад и рай – в небесах», - утверждают ханжи.
Я в себя заглянув, убедился во лжи:
Ад и рай - не круги во дворце мирозданья,
Ад и рай – это две половинки души.
Перейти в начало страницы
 
+
ZND
сообщение 21.10.2020, 19:39
Сообщение #3390


Группа: Активный участник
Сообщений: 5385
Спасибо: 3223




э-эххх....
«Ты, вахты не кончив, не смеешь бросать, Механик тобой недоволен..." - обратная связь в действии.

Сообщение отредактировал ZND - 21.10.2020, 19:45
Перейти в начало страницы
 
+
Гидр
сообщение 21.10.2020, 19:51
Сообщение #3391


Группа: Активный участник
Сообщений: 22182
Спасибо: 18271




Цитата(Shiko @ 21.10.2020, 18:28) *
Причем в некоторых случаях материальные награды действовали даже негативно, так как снижали внутреннюю мотивацию.

мёд в уши любого руководителя)) подчинённые должны работать за похвалу, а деньги - это пошлость и низость)))


--------------------
Я взрослый мужчина и мне нужен этот радиоуправляемый вертолётик!
Перейти в начало страницы
 
+
Тупорезов
сообщение 22.10.2020, 4:24
Сообщение #3392


Группа: Активный участник
Сообщений: 1672
Спасибо: 602




biggrin.gif
Эскизы прикрепленных изображений
Прикрепленное изображение
 


--------------------
Пейте чай и всё пройдёт......
Спасибо! — Filmor FORTUNE София
Перейти в начало страницы
 
+
Shiko
сообщение 22.10.2020, 19:25
Сообщение #3393


Группа: Активный участник
Сообщений: 27000
Спасибо: 13256

Авто: Manual Twinatmo Fostic



Цитата(Гидр @ 21.10.2020, 18:51) *
мёд в уши любого руководителя)) подчинённые должны работать за похвалу, а деньги - это пошлость и низость)))


В контексте этой статьи скажу, что материальная награда не является мотивацией к труду, если она практически не зависит от вклада и стараний "награждаемого", а выплачивается по субъективной оценке того, кто назначает эту награду. Это как раз тот случай, когда "награждают непричастных и наказывают невиновных"

Безусловно, мотивировать работать за похвалу это не хорошо. Нет, похвала конечно приятна, но является далеко не лучшей мотивацией. Нет, даже не так. Это не работает больше пары раз.


Лучшая мотивация это профессиональный интерес к выполняемой работе и материальная выгода, пропорциональная старанию работника и его вкладу в "общую копилку"


--------------------
«Ад и рай – в небесах», - утверждают ханжи.
Я в себя заглянув, убедился во лжи:
Ад и рай - не круги во дворце мирозданья,
Ад и рай – это две половинки души.
Спасибо! — Fry kolbasatnik Voldemar
Перейти в начало страницы
 
+
Гидр
сообщение 22.10.2020, 23:04
Сообщение #3394


Группа: Активный участник
Сообщений: 22182
Спасибо: 18271




Shiko,

в контексте обсуждаемой статьи могу сказать, что её писал очередной коучер, который не видел никакой работы, кроме перекладывания бумажек в офисе. о чём говорит в том числе лексика, которая не выходит за рамки отчётов и презентаций, и абсолютно синтетические примеры ситуаций.

по тексту статьи подразумевается ситуация, когда работнику необходимо положительное подкрепление. если мы сейчас начнём вдаваться в словесные детали типа "а правда ли оно ему надо", "а не прихоть ли это руководителя" и так далее - мы от смысла статьи уйдём очень далеко. я имею в виду, что если автор пишет "нам необходимо дать работнику положительное подкрепление" - то мы исходим из положения, что всё-таки надо, а не из построений типа "дебил начальник решил наградить непричастных и наказать невиновных"

потому что таких построений в рамках словесного жонглирования можно насочинять до кучи.

п.с. статья говно. вот говно, вот просто говно


--------------------
Я взрослый мужчина и мне нужен этот радиоуправляемый вертолётик!
Спасибо! — veter0201
Перейти в начало страницы
 
+
Shiko
сообщение 23.10.2020, 1:07
Сообщение #3395


Группа: Активный участник
Сообщений: 27000
Спасибо: 13256

Авто: Manual Twinatmo Fostic



Гидр, Гидр, Ты прав - статья написана кадровиком (hr-менеджером), который в последствии стала коучером (преподавателем/тренером).
Да, статья написана ее языком.

Может статья и говно, но лично я в ней узрел 3 ключевые вещи:
1) предельная конкретика что именно в работе сделано не так или наоборот, что сделано лучше ожидаемого; и такая же конкретика в обратном направлении что в задании на работу не ясно или неправильно, что можно улучшить.
2) обратная связь (похвала/награда или порицание/штраф) должна быть часто и по достигнутым результатам, а не привязываться к календарным датам и т.п.

Остальные три это правила - это обычные правила общения людей, вне зависимости на работе оно происходит или нет.


--------------------
«Ад и рай – в небесах», - утверждают ханжи.
Я в себя заглянув, убедился во лжи:
Ад и рай - не круги во дворце мирозданья,
Ад и рай – это две половинки души.
Перейти в начало страницы
 
+
Гидр
сообщение 23.10.2020, 1:23
Сообщение #3396


Группа: Активный участник
Сообщений: 22182
Спасибо: 18271




так а в итоге выходит вот что
Прикрепленное изображение


--------------------
Я взрослый мужчина и мне нужен этот радиоуправляемый вертолётик!
Перейти в начало страницы
 
+
Poruchik
сообщение 23.10.2020, 2:13
Сообщение #3397


Группа: Активный участник
Сообщений: 2289
Спасибо: 1504




Все мы делаем общее дело: вы - за 15 000 рублей, я - за 150 000.

Работать в нашей организации - большая честь для Вас.


--------------------
Ein Reich, Ein Führer, Ein Internetdienstanbieter!
Перейти в начало страницы
 
+
Нестерова
сообщение 17.1.2021, 19:45
Сообщение #3398


Группа: Активный участник
Сообщений: 438
Спасибо: 365




Добрый день!
Появились следующие вакансии в компании ЗАО "Тревожное зарево" на Камчатке вахтовым методом.
1. Взрывник 5 разряда (опыт работе на золоте обязателен) ЗП 116 400 руб. в мес. Работы на руки
2. Водитель автомобиля КАМАЗ ЗП 82 тыс. руб. в мес. Работы на руки
3. Машинист буровой установки 4 разряд (НКР) (опыт работе на золоте обязателен) ЗП 112 тыс. руб. в мес. Работы на руки
4. Машинист самоходной буровой установки 6 разряда (BOOMER) (опыт работе на золоте обязателен) ЗП 180-200 тыс. руб. в мес. Работы на руки
5. Машинист экскаватора DOOSAN-225, DX210WA, Хитачи-240 (как на гусеничных, так и на пневмоходу (колесный). ЗП 84 тыс. руб. в мес. Работы на руки
6. Проходчик (перфоратор пп-63) 4-5 разряд (опыт работе на золоте обязателен) ЗП 120-145 тыс. руб. в мес. Работы на руки
7. Электрогазосварщик 5 разряда (подземный). ЗП 99 700 руб. в мес. Работы на руки
Условия работы:
• Официальное трудоустройство;
• Оплата перелета от места жительства до места работы и обратно. Компания приобретает билеты;
• График работы: вахтовый: 60/60 дней, нормированный рабочий день (11 часов), 7 дневная рабочая неделя;
• Местоположение ГОК: Камчатский край, 160 км. от г. Петропавловск-Камчатский; ЗАО "Тревожное зарево"
• Стабильная, своевременная "белая" заработная плата ;
• Выдача спецодежды;
• Оплата медкомиссии
• Проживание в комфортном вахтовом поселке: теплые и обслуживаемые жилые модули, баня, прачечная, тренажерный зал, магазин, уютная столовая);
• Профессиональный коллектив, программы развития и карьерного роста;
• Льготный «северный» стаж для назначения пенсии.

Если вас или ваших знакомых заинтересовала вакансия, прошу дать обратную связь. Я сообщу детали и отвечу на ваши вопросы.
Спасибо
Контакты:
+79148554575 Вацап
79148554575@yandex.com
@iroino telegram
Перейти в начало страницы
 
+
Filmor
сообщение 17.1.2021, 20:10
Сообщение #3399


Группа: Активный участник
Сообщений: 13450
Спасибо: 10042

Авто: UAZ 3163 Patriot 2021 Intrea Yedoo Mezeq 2012



ссылка доступна только зарегистрированным

Нестерова, они уже давно не ЗАО, а просто АО. И мне управляющая компания этого АО не нравится... Британцы какие-то.


--------------------
Политики – словно подгузники. Их надо почаще менять. И по той же причине.
"Плохую власть выбирают хорошие люди, которые не ходят на выборы". Winston Churchill ©
"Не все люди знают реальную ситуацию в мире, экономике и безопасности.
Многие обыватели верят тому, что они читают в газетах и видят по телевизору. И меня это беспокоит".
С.Б. Иванов ©
Еду на Yedoo!

Перейти в начало страницы
 
+
Oleg95
сообщение 18.1.2021, 11:39
Сообщение #3400


Группа: Активный участник
Сообщений: 2686
Спасибо: 1573




Filmor, Серега, что ты против них имеешь? wink.gif

Ссылка твоя, к слову, на "заказную" статью. Никаких скандалов в августе вокруг ТЗ не было. Скандал был с золотодобывающей артелью. В статье Тревожное Зарево" (то еще название) вставили просто так.
А по факту, на Камчатке сейчас очень сильное московское лобби туристических проектов и недропользователям не дают работать. Парк Три Вулкана организовывать собираются и всех кто попадает в эту площадь, и владеет лицензиями на пользование недрами, будут выдавливать. Вернее уже выдавливают. В том числе и мы испытываем проблемы, вместе с британцами какими-то))
Один из способов: лицензии на пользование недрами выдают, а разрешения на пользование лесами (ОЗУ), к примеру, нет. По лицензионному соглашению требуют выполнение, а по ОЗУ не дают.
Хотя эта ситуация, и по сути своей парадоксальна, и безо всяких Камчатских нюансов распространена по всей России.

Сообщение отредактировал Oleg95 - 18.1.2021, 11:52


--------------------
__________________
Член МООО "Автоклуб М49". Позывной в радиосети автоклуба: "95" (Midland GXT500).
Спасибо! — Filmor
Перейти в начало страницы
 
+

138 страниц V  « < 134 135 136 137 138 >
Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 29.3.2024, 3:05