Нужна Помощь юриста Опции

[HACMEIIIHUK]

Нужна консультация  кваливицированного юриста!! 

Вот такая ситуация: Работаю я на постоянке в организации летом мне предоставляют отпуск. И тут поступило предложение перейти на новую работу. Вот я хочу узнать как че сделать чтобы не потерять дорогу... А если переходит на работу то тока надо до отпуска..Что делать!!??

[Archangel]

Если перейдешь на новую работу(то ко если не переводом) то дорогу потеряешь, и надо будет снова отработать год (чтоб дорогу заработать) а для отпуска нуно отработать пол года

[HACMEIIIHUK]

ну можно как то же дорогу сохранить и перейти на другую=))

[никА]

HACMEIIIHUK, могу ошибаться ибо работаю в несколько иной сфере, но насколько помню, дорога сохраняется при переходе на другую работу по переводу и было еще что-то типа "по соглашению сторон" - т.е. при приеме на другую работу в приказе указывается, что принимается на работу с сохранением права на дорогу (предоставляется обычная справка о надбавках, в ней есть графа "право на дорогу использовано по состоянию на .....), но как это регламентировано на данный конкретный момент, сказать не могу. Это вопрос скорее к кадровикам, чем к юристам, к кадровикам в той сфере, куда собираешься устраиваться на работу, поскольку закон-то один, но есть разные ведомственные инструкции.

[HACMEIIIHUK]

никА, как раз я без перевода и без соглашения перехожу...Я бы лучше на двух работах работал на постаяннкеесли бы можно...

[Archangel]

Тогда не получится. Нужно выбирать либо дорога или работа, но в кризис "лучше иметь рабочий телефон, чем сотовый"

[lisenok]

Сама недавно переходила на новую работу так чтобы не потерять дорогу. Перейти нужно "день в день" , т.е. последний день работаешь на прежнем месте, а на следующий день выходишь на новое, тогда дорога не теряется! (консультировалась с начальником ОК на новом месте). НО право на отпуск у тебя на новом месте наступит только через 6 месяцев,т.к при обычном увольнении ты получаешь компенсацию за неиспользованный отпуск (не знаю правда как решается этот вопрос при переходе по соглашению сторон), следовательно и дорогу на новом месте ты сможешь взять только через эти 6 месяцев! Знаю точно, потому что перешла в феврале, а на август уже взяла требование на дорогу и даже приобрела билеты.

Сообщение отредактировал lisёnok - 19.3.2009, 22:51

[Ex_Prepod]

а если переводом, то все сохраняется и право на отпуск продолжает течь с предыдушей орагнизации

[Shadow]

По новому ТК - никак.

[Shiko]

lisёnok,

Интересный у Вас начальник ОК ... в том плане, что интересно трактует положения ТК ...

ИМХО - только переводом, а ещё лучше, если данное условие будет прямо прописано в трудовом договоре ...

[Юзер]

Нужна консультация  кваливицированного юриста!! 

Вот такая ситуация: Работаю я на постоянке в организации летом мне предоставляют отпуск. И тут поступило предложение перейти на новую работу. Вот я хочу узнать как че сделать чтобы не потерять дорогу... А если переходит на работу то тока надо до отпуска..Что делать!!??

Мало данных.В данном случае важно учитывать  в  первую  очередь:


1.Обе ли  организации государственные  или хотя бы одна из них государственной не является.

2.Принят ли коллективный договор на новом месте работы и  что о  таких случаях написано  в коллективном  договоре,если он принят.

3.Увольняешься ли ты по собственному желанию или тебя откомандировывают (обычно это называется  "переводом") на новое место работы.

4.Предусмотрены ли подобные случаи в твоём индивидуальном трудовом договоре по новому месту  работы ,и если предусмотрены,то в какой формулировке.

Не зная ответов даже на эти вопросы ,нет смысла пытаться  тебе чем - либо помочь.Трудовой Кодекс  слишком сырой,содержит массу невнятных положений со множеством истолкований,и эти глупости  в стандартном цивилизованном случае  компенсируются грамотно составленными  коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Сообщение отредактировал Юзер - 20.3.2009, 2:07

[никА]

а если переводом, то все сохраняется и право на отпуск продолжает течь с предыдушей орагнизации

Так было раньше при "развитом социализме", сейчас все далеко не так. Даже при переводе из одной государственной организации в другую, возникают вопросы, про коммерческие я вообще молчу.

[BodyGuard]

Исключительно если переходишь "ПЕРЕВОДом" причем по соглашению обеих сторон.

[Raduga]

В сетке скачай ТК РФ(трудово

В сетке скачай трудовой кодекс и еще там есть коментарии к нему. Ответ на свой вопрос можно там найти.

[xoma99]

!!! нужен совет срочно !!!
Юристы!
ситуациятакая:
супруга с 19 мая 2009года была в графике отпусков с проездом до Сочи и обратно.
щас ситуация, она хочет отпуск взять сейчас тоесть 28 апреля 2009 года, с проездом и с последующим увольнением...
(заявление написано сегоднешним числом, 09,04,2009 + две недели получаецо 28 апреля)

позиция руководителя такова:
либо мы тебе щас даем две недели отработать, компенсируем отпуск и иди на все 4 стороны, либо дорабатываешь (что у тебя вряд ли получиться - уволю найду за что) до 18 мая - едеш куда хошь и не возвращаешся...

вобщем вопрос, что делать?
соглашаться на компенсацию отпуска, потом с зарегистрированным заявлением об отпуске проезде и уволнении идти в суд и так требовать проезд, или руководство право в таком решении вопроса?

вообще всякие варианты если можно ...

з.ы. Организация государственная... федеральный бюджет.

з.ы.ы. !!!вопрос очень срочный!!!

з.ы.ы.ы. понимаю что всего на форуме и не непишеш ... что лучше пообщаться глаза в глаза, поэтому - если кто то может оказать устную консультацию - буду очень признателен. но только если консультация будет бесплатной. так как баблом щас не владею воообще ... в принципе не владею ...

Сообщение отредактировал xoma99 - 9.4.2009, 13:22

[Kelt]

супруга с 19 мая 2009года была в графике отпусков с проездом до Сочи и обратно.
щас ситуация, она хочет отпуск взять сейчас тоесть 28 апреля 2009 года, с проездом и с последующим увольнением...
(заявление написано сегоднешним числом, 09,04,2009 + две недели получаецо 28 апреля)

позиция руководителя такова:
либо мы тебе щас даем две недели отработать, компенсируем отпуск и иди на все 4 стороны, либо дорабатываешь (что у тебя вряд ли получиться - уволю найду за что) до 18 мая - едеш куда хошь и не возвращаешся...

вобщем вопрос, что делать?
соглашаться на компенсацию отпуска, потом с зарегистрированным заявлением об отпуске проезде и уволнении идти в суд и так требовать проезд, или руководство право в таком решении вопроса?

вообще всякие варианты если можно ...

з.ы. Организация государственная... федеральный бюджет.

з.ы.ы. !!!вопрос очень срочный!!!

Стопудовый вариант: Пишет заявление выслать трудовую на такой-то адрес, затем топает к врачу, жалуется на сильные боли по женской части (или радикулит), берет больничный на 2 недели отработки и спокойно уезжает.
Можно оставить доверенность близкому человеку чтобы он трудовую забрал и расчет получил. Близкий не обманет, трудовую перешлет быстрой почтой и бабло на карточку кинет, и больничный отдаст в отдел кадров (обязательно с сопроводительным письмом в 2х экземплярах с отметкой о получении).

Как больничный можно взять учить не нужно?

ЗЫ. Руководство неправо. Несмотря на то, что график отпусков обязателен для работника и работодателя, руководство вправе по согласованию с работником изменить график отпусков. Требование двухнедельной отработки тоже необязательно, руководство может уволить сразу. Такого требования в законе вообще нет, просто работник обязан поставить в известность работодателя за две недели до увольнения. Но наказания за невыполнение этого требования не предусмотрено, следовательно, работодатель обязан уволить человека в срок, указанный в заявлении об увольнении.
Если работодатель не желает договариваться по хорошему, то в суде его быстро убедят что он тупорылый олень, который обязан принимать во внимание срочные обстоятельства, связанные с переездом (необходимостью срочного отъезда).

Сообщение отредактировал Kelt - 9.4.2009, 13:31

[xoma99]

... то в суде его быстро убедят что он тупорылый олень ...

Блин офигенно поднялось настроение спасибо!!!

[Kelt]

Блин офигенно поднялось настроение спасибо!!!

Надумаете судиться, покажите исковое заявление. У меня больше полусотни судебных процессов по трудовым спорам. Может что подскажу.

[xoma99]

Kelt, ок. спасиб. думаю что без суда - дело не решится ... к сожалению ...

[Cruella]

Kelt, мне просто любопытно как в этой ситуации можно стрясти с руководителя бапки на проезд в Сочи? поехать за свои? человек пишет что деньгами не владеет....если есть срочные обстоятельства всвязи с которыми нужен отпуск сейчас - безусловно все хорошо, а если их нет? Руководитель имеет полное право предоставить работнику отпуск по утвержденному графику, все что раньше или позже - по соглашению сторон. При увольнении предоставляется компенсация отпуска, а вот компенсация дороги ессно нет. Одно радует в этой ситуации, не знаю конечно специфики работы в конкретном учреждении, но в общем в госслужбе сентенция начальника "уволю, найду за что" смешна ибо придется искать долго, уж точно более месяца, а там и отпуск подойдет, любое несоблюдение процедуры увольнения по статье отольется "умному" начальнику в суде....

[Shiko]

xoma99,

В большинстве случаев люди в данной ситуации поступают немного иначе ... лукавя при этом. Пишут заявление на отпуск. Вероятность того, что руководитель согласиться на измененную дату начала отпуска достаточно высока ... а уже находясь в отпуске (не менее чем за две до его окончания) предупреждают работодателя о своём увольнении). Это не очень благородно по отношению к руководителю, но действенно и как правило не порождает конфликтных ситуаций, подобной Вашей.

[Kelt]

xoma99,

В большинстве случаев люди в данной ситуации поступают немного иначе ... лукавя при этом. Пишут заявление на отпуск. Вероятность того, что руководитель согласиться на измененную дату начала отпуска достаточно высока ... а уже находясь в отпуске (не менее чем за две до его окончания) предупреждают работодателя о своём увольнении). Это не очень благородно по отношению к руководителю, но действенно и как правило не порождает конфликтных ситуаций, подобной Вашей.

Вопрос не в том как уволиться, а в том, как изменить дату отпуска на две недели, если есть график отпусков.
Как тут благородно поступить, если руководитель говнится? Научи народ.

[xoma99]

тыкс ... супруга пошла с заявой в "общий отдел" где регистрируют корреспонденцию. чтобы на заявлении поставили дату приема. там ейо послали - сказали что руководство сказало от работников заявления не принимать.
что делать в этой ситуации ???

Сообщение отредактировал xoma99 - 9.4.2009, 14:28

[Gagenn]

Shiko, Принимая во внимание наличие самодуров в руководящих креслах (а среди чиновников их почему-то больше ИМХО), ничего зазорного в таком "кидке" нет. Я тоже уволился по приезду из отпуска, не выйдя на работу, у шефа глаза на лоб вылезли, когда я заявление на стол положил. Ибо "благородства" от руководства по оношению ко мне ждать не приходилось. Видел как "кидали" моих коллег. Тоже бюджетная контора была. Поэтому все свои планы насчет работы/увольнения надо держать при себе до последнего.

тыкс ... что делать в этой ситуации ???

заказным письмом с уведомлением о вручении

Сообщение отредактировал Gagenn - 9.4.2009, 14:32

[Cruella]

Вопрос не в том как уволиться, а в том, как изменить дату отпуска на две недели, если есть график отпусков.
Как тут благородно поступить, если руководитель говнится? Научи народ.

А никак, уговаривать, я бы прикинула откуда может прилететь увольнение (выговоры, прогулы и т.п.), постаралась эти ситуации предотвратить, доработать то менее двух месяцев и ушла бы в отпуск по графику, с последующим ессно.
При написанном заявлении на увольнение право работодателя предоставить компенсацию или сам отпуск, то есть одного желания работника мало, нужно согласие обеих сторон