Версия для печати темы

Автор: ХУЛИГАН 6.10.2011, 19:59

человек нуждается в помощи а точнее в консультации юриста. проработав 9 месяцев не получил зарплату за 3 последних месяца,написав заявление на отпуск с последующим увольнением , работадатель отказался подписывать заявление и сказал что вообще уволит его по статье(наверное плохой), трудовую книжку не отдают! на руках у парня маленький ребетёнок и жена,денег на оплату услуг тоже нет. кто может помоч по делу прошу звонить по тел.89248543231.до23-00.(потому как ребёнок спит уже) парня звать Валерий. зарание спасибо!

Автор: ВолкOFF 6.10.2011, 20:26

ХУЛИГАН, в МГЮА есть бесплатная консультация, правда не знаю как они работают

Автор: дезертир 6.10.2011, 20:34

ХУЛИГАН, 8-902-508-51-31. Саша. пусть позвонит, подумаем, что можно сделать, по крайней мере проконсультирую.
бесплатная юр. помощь оказывается еще на Пушкина 6.

Автор: sergeyart 6.10.2011, 20:40

ХУЛИГАН, А озвучь работадателя и что за контора , а то может кто то хочет туда устроиться

Пусть заявление на увольнение отошлет по почте  с уведомлением о получении и опесью вложения , была примерно такая же ситуация. Тут он не отвертиться , у тебя на руках будет доказательство того что ты написал заявление а подписать он его обязан. Или кстати можно отправить курьерской службой, но к сожалению пока он не получит его , прийдется выходить на работу чтобы не попасть по статье о  прогуле,  причем на работе ты можешь отсутствывать не более 4-х часов в день-это не является прогулом , а лишь опоздание или замутите больничный, тем более есть ребенок , вот пусть немного с ним поседит. 

Вся информация есть в инете .Удачи .

Автор: klofelin 6.10.2011, 20:49

ХУЛИГАН, трудовая инспекция - находится в здании, напротив остановки автовокзал (для автобусов, идущих в сторону 31 кв).
туда надо спрашивать. и карать негодяя работодателя.
правда есть один ньюанс - напишет если работодатель 3 акта об отсутствии человека на работе, то могут и по статье уволить. дело опасное

Автор: sergeyart 6.10.2011, 20:51

klofelin, К сожалению трудовая ничего не зделает ,нет никаких оснований , только слова о том что ты написал , а работодатель говорит что не писал...

И кстати не три акта а один , отсутствие более 4-х часов , так что не шутите с этим.

Автор: klofelin 6.10.2011, 21:28

sergeyart, я почему про три акта сказал - на прошлой работе был опыт - увольняли дядю одного, писали три акта об отсутсвии, поэтому и тут написал три. уточнил сейчас и согласен с тобой - один акт - основание для увольнения.
а за каждый день задержки трудовой книжки - обязаны оплачивать...

Автор: sergeyart 6.10.2011, 21:34

Да , кстати забыл написать , дата получения письма является датой отчета двух недель которые ты обязан отработать , так что мути больничный и пошли хитроумные работодатежи в жопу , они тебе еще и больничный будут обязанны оплатить.

Автор: БЯКА 6.10.2011, 21:45

Самый простой способ - взять Трудовой Кодекс и прочитать раздел Увольнение (расторжение трдуового договора). Там очень много вещей, которые надо знать.

Автор: sergeyart 6.10.2011, 21:48

Но  там ничего не написано про этот случай когда твой работодатель говорит что подписывать не буду и типа ты вообще ничего мне не приносил на подпись .ДЕЛАЙ КАК Я НАПИСАЛ !!!

Автор: BETEP 6.10.2011, 22:39

ХУЛИГАН, Если ему не платят то имеет право не выходить на работу, о чем письменно уведомляет работодателя, приглашает с собой двух знакомых и при них составляет акт о том что Руководителю в слух зачитано письменное заявление работника о том что в связи с задержкой выплаты заработной платы он не будет выполнять свои трудовые обязанности, до полного погашения задолженности... тоже самое с увольнением.
Человек устроен официально? ему вообще не платили 3 месяца, или платили мало? прокуратура ооооочень любит такие дела, не выплата заработной платы свыше 2-х месяцев - уголовная ответственность... сначала предложить работодателю расстаться по хорошему, с собой иметь диктофон или свидетелей, увольнение по статье очень сложный момент со стороны работодателя, т.е. либо работодатель не сможет этого доказать, либо подделает документы (опять же уголовка)...
p.s. черкани в личку что за работодатель, вдруг знаю)

Автор: sergeyart 6.10.2011, 22:56

BETEP, Лучше свидетеля и парочку, т.к. писали на диктафон и нам в трудовом ответили что это не доказательство.

Автор: sokal 6.10.2011, 22:58

Если непрерывно не получал заработную плату более двух месяцев (ни одного аванса, вообще ни однойкопейки), работодатель подлежит уголовной ответсвенности за не выплату заработной платы. Вперед в прокуратуру города, там с радостью проверят эту информацию, заодно получиться решить и вопросс увольнением, расчетом.

Автор: никА 6.10.2011, 23:30

Полностью согласна с sokal, самый оптимальный вариант решения проблемы. Кстати, если не платят зар. плату, то трудовая инспекция тоже заинтересуется.

Автор: Leda 7.10.2011, 0:15

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ч. 3 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если парню действительно не платят зарплату (нет квитка о з/п, росписи в бух.документации о получении з/п) - это тот самый случай, никаких 2-х недель отрабатывать не придется...

Автор: dgam 7.10.2011, 0:59

Через трудовую инспекцию пусть долбит работодателя,если туго будет прокуратура его примет с удовольствием! Скажу лишь одно-терпение,терпение,УСИЛИЕ и снова первое! Результат будет обязательно!

Автор: дезертир 7.10.2011, 9:26

БЯКА, а еще постановление пленума верховного суда о некоторых вопросах применения трудового кодекса, там еще больше интересных вещей

Автор: ХОЛОДНЫЙ 7.10.2011, 11:57

Спасибо вам за советы,я Валерий, именно за меня речь идет. Мой раб.датель безумный чел похоже,я ему объяснял по человечески что он не прав и к хорошему не приведут его действия,но увы он не понимает,одни угрозы с его стороны. Ходил в инспекцию трудовую, они занимаются исключительно документацией,так он вообще предоставил левые документы что в штате у него никто не числится,только он один. Штраф ему выписали около 20 т.р. и все на этом. Я знаю что справедливость на моей стороне,вот только мне бы вторую голову да поумней,парочку заявлений нужно написать,а как грамотно это сделать-вопрос!!!

Автор: ASS 7.10.2011, 12:13

ХОЛОДНЫЙ, Напиши организацию где работаешь, ты официально устроен???

Автор: ХОЛОДНЫЙ 7.10.2011, 12:21

Писать организацию пока что опасаюсь,мало ли директор тут бывает,а устроен официально,трудовая у него,вот только есть ли там запись я так и не смог от него узнать. Сегодня позвонил сказал чтобы я завтра к 11.00 подошел,интересно что он придумал....

Автор: никА 7.10.2011, 12:22

ХОЛОДНЫЙ, инфа неполная, но стоит ли тут выкладывать полную инфу... Варианты позвони Дезертиру (она указала телефон выше) либо обращайся в прокуратуру, хочешь позвони мне, телефон кинула в личку.

Автор: ХОЛОДНЫЙ 7.10.2011, 12:30

никА, телефон записал,через пол часа кину денег на тел и позвоню Саше и тебе

дезертир, свидетелей очень много

Автор: sokal 7.10.2011, 13:38

Еслим вы трудоустроены официально, то у вас на рукахдолжна быть копия приказа о приемена работу или копия трудового договора. кроме того, работобатель обязан удерживать с вас налоги и перечислять их на соответсвующие счета. Если это все делается, то не важно сделал он запись в трудовую или нет. если запись не сделана - опять же трудовая его привлечет к ответсвенности.

Автор: Аццкий 7.10.2011, 13:50

[quote name='ХОЛОДНЫЙ'[/quote]

Если имеете трудвой договор с этим работодателем и желаете провести дело в суд, - пишите мне в ЛС.

Автор: никА 7.10.2011, 16:29

Хм... копию трудового договора иногда дают, а чтобы копию приказа выдавали ни разу не видела.

Автор: motk 7.10.2011, 16:46

не ужто еще бывают такие работодатели?

мы своего так приручили что от упоминания "трудовая инспекция" его в дрож бросает.

Автор: Faust 7.10.2011, 17:51

имхо, много воды льется здесь.

Человек работает официально? подписывал трудовой договор, значит на руках должен быть второй экземпляр.
директор отказывается подписывать заявление, приемная существует, пусть ставит отметку о входящем? нет, заказным письмом с отметкой об вручении. (то же самое и претензия о невыплате зп, никто не запрещает официально давать запросы работодателю и получать на них ответы)
зарплата выдается налом или перечисляется? если первое значит должны быть ведомости зарплатные и зарплатный листок. если нет, то статистика карты.
отчисления на налоги и фонды: в бухгалтерии взять 2-ндфл можно или нет, там и видно будет начисленная зп.

собирает по-хорошему в течение дня-двух все. если чинят препятствия, то в качестве последнего аккорда идет к директору (диктофон в кармане приветствуется) и ставит точки над i.

затем. прокуратура городская (на якутской) с радостью принимает заявление о нарушении прав и проводит проверку в отношении работодателя. и все ... приплыли

устраивать ставки и забастовки, невыходы на работу не советую. хз, как оформлены трудовые документы, установлен режим работы, система оплаты, конкретно здесь не написано

я сам прибегал к такому способу борьбы, деньги вернули все, через час после моего уведомления о том, что иду в прокуратуру. да и образование тоже соответствующее

Автор: никА 8.10.2011, 10:43

С человеком встретились (не только я) переговорили. Ждем результата. Думаю, что все решаемо.

Народ, вы в основном пишете про нормальные организации, договора, приказы и т.д., а есть еще "рога и копыта" с двойной бухгалтерией и прочими "вкусностями", а это уже другая сфера деятельности, в частности моя (хоть и в прошлом).

Автор: sokal 10.10.2011, 22:03

Ника, если почитать первый пост, в нем нет ничего. Больше вводных данных, меньше будет воды. а такс миру по букве, строчке, совету и станет бедалага работник прошаренным в вопросах увольнения.

Автор: никА 11.10.2011, 9:23

sokal, ну ты то понимаешь, что подобные вопросы решаются в личной беседе, а не на форуме. Там слишком много нюансов, чтобы их озвучивать.

Автор: Johny 11.10.2011, 12:50

Как то неуютно сейчас почувствовал себя в кресле директора... Хотя ситуации всякие бывают. Обычно, если человек не хочет увольняться, но его НАДО уволить, то проще договориться по статье "соглашение сторон". Выплачиваешь ему отвальную в 2 зарплаты + компенсацию за неиспользованный отпуск и адьес, амиго.
Но если человек САМ пишет заявление и начальник его не подписывает??? Как тогда его мотивировать к труду? Ладно если по человечески (и по закону!) просит отработать две недели, чтобы успеть найти замену. Опять же, такая задержка в зарплате? Мутноватая история.

Автор: ctx 12.12.2014, 1:34

это ты за три года так и не уволился и продолжаешь там работать по сей день?!

Автор: Johny 12.12.2014, 2:10

ctx, Жжошь! Хотя и здесь встречаю таких людей: вроде и умные и работящие, но при этом выполняя работодателю планы на миллионы получают на уровне уборщицы в супермаркете. Годами сидят, ноют, но не уходят.

ХУЛИГАН, Открой трудовой договор. У меня, помнится, было написано, что если увольняюсь в связи с переездом на ПМЖ в другой регион (а именно так и надо писать в заявлении на увольнение), то оплачивается отправка личных вещей к месту пребывания не более (не вспомню скольки) килограмм или тонн. Контейнер надо было отправлять после, а не до.
Если такого пункта нет - велком по всем явкам и паролям, что в теме писали. За последние годы много что в законах "в поддержку северян" насочиняли. Может это уже давно на "усмотрение работодателя".

Автор: ХУЛИГАН 14.12.2014, 17:14

подчистил сам тему . ибо стукачество начальству ай я яй. уже донесли.